摘要：根据最新规定，2017年将会推出新的退休政策，推迟退休年龄。这一政策旨在应对人口老龄化问题，缓解养老压力。新政策将渐进式推进，具体细节还有待进一步公布。这一政策的实施将会对劳动力市场、社会养老保障等方面产生影响，需要各方面积极应对和适应。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 影响分析
3. 应对措施

随着我国人口老龄化趋势的加剧，劳动力资源逐渐短缺，社会养老压力日益增大，为应对这一挑战，政府不断对养老保险制度进行改革，推迟退休年龄成为了重要的改革措施之一，本文将围绕2017年推出的最新退休年龄规定进行深入探讨，分析其背景、内容、影响及应对措施。

背景分析

近年来，随着经济社会的发展，我国人口结构发生了显著变化，人口老龄化已成为我国面临的一大挑战，给社会经济发展带来巨大压力，为应对这一挑战，政府不断对养老保险制度进行改革，而推迟退休年龄作为缓解养老压力、应对人口老龄化挑战的重要手段之一，逐渐受到广泛关注。

2017年，政府推出了最新的退休年龄规定，根据这一规定，我国将实行渐进式的退休年龄改革，逐步将退休年龄推迟至65岁，新的退休年龄政策将分为以下几个阶段实施：

1、对于目前仍在工作的男性职工，将逐渐推迟退休年龄至65岁；对于女性职工，将逐渐推迟退休年龄至60岁。

2、对于新生劳动力，将逐渐实施更为灵活的退休政策，鼓励其根据个人情况选择退休年龄。

3、为照顾到不同群体的实际情况，政策还规定了一些例外情况，如对于从事特殊工种、身体状况较差的职工，可以提前退休。

影响分析

推迟退休年龄的规定对于社会、企业和个人都将产生深远影响。

1、社会层面：有助于缓解养老压力，减轻社会负担；有利于优化人力资源配置，提高社会整体劳动力供给水平。

2、企业层面：可以缓解企业用工短缺问题，提高企业竞争力；但也可能增加企业的人力资源成本，对企业经营产生一定影响。

3、个人层面：对于年轻人来说，就业竞争压力可能加大；对于老年人来说，需要适应新的工作环境和节奏，同时面临身体健康等方面的挑战。

应对措施

面对新的退休年龄规定，政府、企业和个人都需要采取相应的应对措施。

1、政府：应进一步完善养老保险制度，加大财政投入，提高养老金水平；加强职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。

2、企业：应调整用工策略，积极招聘和培养年轻人，同时关注老年人的工作状况，为其提供良好的工作环境和条件。

3、个人：应提高自身技能水平，增强就业竞争力；做好职业生涯规划，根据自己的实际情况选择合适的退休年龄。

推迟退休年龄是应对人口老龄化挑战、缓解养老压力的必要举措，2017年的最新规定将渐进式地推迟退休年龄，对社会、企业和个人都将产生深远影响，政府、企业和个人都需要积极应对这一改革，共同推动养老保险制度的完善和发展。

通过本文的探讨，我们希望能让读者对推迟退休年龄的最新规定有更深入的了解，并引发更多关于如何应对人口老龄化的思考。